В России будет урегулирован вопрос компенсации работы сотрудников в праздники и выходные. При увольнении работодатели должны будут возмещать своим сотрудникам неиспользованные отгулы.
Соответствующие изменения в ТК РФ были подготовлены Минтрудом, сказано в материалах к заседанию правительственной комиссии. Ранее там поддержали поправки, рассказал «Известиям» источник в правительстве. В случае одобрения Госдумой нововведения могут вступить в законную силу следующей весной.
В Министерстве труда и соцзащиты РФ рассказали изданию, что работа в выходные и в официальные дни праздников оплачивается минимум в двойном размере. Кроме того, сотрудник может попросить предоставить отгул взамен повышению оплаты труда. Однако возможность замены дней отдыха на денежную компенсацию не прописана.
В ведомстве напомнили, что сейчас в случае увольнения компенсация за отгул, который работник не успел использовать, не предусмотрена. Изменения помогут избежать случаев, когда работник будет уволен без выплаты заслуженного вознаграждения за труд в праздники и выходные дни. Данная инициатива заполнит пробел в законе и защитит интересы работников.
Комментарии